海晶人才理念
?我們一直在尋找志同道合的創(chuàng)業(yè)合作伙伴，互相欣賞，彼此成就，在喜歡你的人群中漫步，遇見更加優(yōu)秀的自己！讓我們懷著共同的目標(biāo)和夢想，成為彼此互信、共同成長的好伙伴，一起開啟美好的明天！
?海晶要求團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的自驅(qū)力，不折不扣的執(zhí)行力，和適應(yīng)行業(yè)劇變的快速學(xué)習(xí)能力！海晶的核心價值觀是“誠信、創(chuàng)新、極致、超越”，下面是我們對核心價值觀的理解：
?首先是“誠信”，誠信一定要放在第一，我們對人才的要求，德才兼?zhèn)湟缘聻橄取Ｈ绻麤]有德作為基礎(chǔ)，沒有誠信的基本理念，其它的價值觀就會發(fā)生偏移。我們對誠信的理解可以歸納為三點(diǎn)：實(shí)事求是，因?yàn)樾湃嗡院唵危瑓f(xié)同能力。
“實(shí)事求是”是一種做人的態(tài)度，不浮夸，是什么就是什么，不是什么就不是什么。實(shí)事求是是一個非常重要的品德，只有實(shí)事求是，我們才能夠真正做到說話算話，說到做到。
“因?yàn)樾湃危院唵巍保@個信任是什么？英語里有句話，“Trust is earned, not granted”。我們一方面必須以身作則，嚴(yán)于律己，通過行動去贏得他人的信任，同時我們提倡“用人不疑，疑人不用”，這也是我們誠信價值觀的體現(xiàn)。用人前充分考察，有效識別，然后委以重任，一旦用了他，就給予信任，充分授權(quán)。每個人都用行動去證明自己是一個值得信任的人，海晶是一個值得信任的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)建立了這種信任的時候，事情就變得非常簡單，并享受“因?yàn)樾湃危院唵巍钡暮椭C氛圍。
?誠信的最后一點(diǎn)是“協(xié)同能力”。團(tuán)隊(duì)不斷擴(kuò)大，大家能不能擰成一股繩力量往一處使，決定了公司的發(fā)展速度。怎樣才能建立一個強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)呢？我們要把所有人的力量協(xié)同起來，而這個協(xié)同的基礎(chǔ)就是誠信，當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)重誠信，實(shí)事求是，相互信任的時候，我們才能夠具備很強(qiáng)的協(xié)同能力，指哪兒打哪兒，協(xié)同作戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝。
?我們的第二個核心價值觀是“創(chuàng)新”。創(chuàng)新也可具體體現(xiàn)為三個方面，擁抱變化，開放心態(tài)，創(chuàng)造未來的能力。第一點(diǎn)是擁抱變化，對于一個創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，為了適應(yīng)不斷變化的競爭和市場環(huán)境，我們的戰(zhàn)略必須及時做出調(diào)整，組織隨之變化。我們不能去適應(yīng)這種變化，我們就會失去競爭力。變化是不可改變的事情，所以我們一定要主動的擁抱變化，而不僅僅是被動的適應(yīng)變化。
?第二點(diǎn)是開放心態(tài)，有開放心態(tài)的人能夠常常自省，習(xí)慣性的思考自己哪個地方做得不夠？怎樣能夠通過團(tuán)隊(duì)力量以及自身努力，不斷提升自己？當(dāng)我們真正的去傾聽，走出自己的舒適地帶，敢于挑戰(zhàn)自己的薄弱點(diǎn)，我們才能塑造全新的自我，在迅速發(fā)展的環(huán)境中保持持續(xù)的競爭力！????
? 擁抱變化并擁有開放心態(tài)之后，我們還需要具備一種創(chuàng)造未來的能力。創(chuàng)新有不同層面的創(chuàng)新，微創(chuàng)新，顛覆式創(chuàng)新，還有源頭式創(chuàng)新，不同的創(chuàng)新能力結(jié)合起來，我們才能具備創(chuàng)造未來的能力。創(chuàng)新也包括了從0到1的能力，無中生有的能力，還有管理不確定的能力，一個創(chuàng)業(yè)公司在管理上有大量的不確定，只有把不確定的目標(biāo)、不確定的事情，通過團(tuán)隊(duì)的努力，不斷地變成了確定，公司才能夠創(chuàng)造未來，成為卓越的公司。
“極致”這個詞是最難理解的，大家很多時候會糾結(jié)，我要把事情做到什么地步？追求極致是指在一個不完美的環(huán)境里，把事情做到最好。所以不要把極致理解成在一個完美的真空的世界里把事情做好，這是第一個前提。作為一個研發(fā)型企業(yè)，我們首先要對研發(fā)有敬畏之心，關(guān)注研發(fā)每一個細(xì)節(jié)，對研發(fā)問題刨根究底，做到知其然更知其所以然。作為公司，我們要達(dá)到什么樣的極致？我們要在我們專注的領(lǐng)域達(dá)到技術(shù)的引領(lǐng)地位。作出我們杰出的品牌，在自主研發(fā)方面，當(dāng)我們展開對外合作的時候，我們能夠給合作伙伴創(chuàng)造價值。我們要把晶型做到極致，那就要實(shí)現(xiàn)技術(shù)和品牌的壟斷。
? 極致從另一方面也可以落實(shí)到我們對執(zhí)行力的理解上。執(zhí)行力是什么？說到做到，不折不扣的執(zhí)行任務(wù)并達(dá)到目標(biāo)。當(dāng)我們用極致的態(tài)度要求自己的時候，我們就需要在高執(zhí)行力的同時，加上思辨的能力，形成思辨的執(zhí)行力。思辨的執(zhí)行力意味著我們在執(zhí)行的過程中，能夠有很強(qiáng)的思考、辨識、領(lǐng)悟，帶著批評的眼光，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
?說到“超越”， 講究誠信，把德才兼?zhèn)涞娜司奂谝黄穑纬筛叨葏f(xié)同的團(tuán)隊(duì)；主動擁抱變化，常懷開放心態(tài)，具備創(chuàng)造未來的能力；追求極致，刨根究底，力求在技術(shù)和品牌上雙重壟斷，同時讓每個團(tuán)隊(duì)成員都具備思辨的執(zhí)行力。具備了這樣的價值觀及對應(yīng)的素質(zhì)和能力，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)超越。
?超越首先要有樂觀心態(tài)。樂觀的人，對生活和工作充滿信心，不滿足于現(xiàn)狀。所謂的樂觀不是一個盲目的樂觀，而是基于對事實(shí)的充分、客觀、理性分析的基礎(chǔ)上，對我們未來的生活和工作充滿信心。面對目標(biāo)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者思考的是怎樣達(dá)成目標(biāo)，而非針對目標(biāo)討價還價。別人做不到的，你能想法做到，這才是你的價值。
?要想超越還得讓自己變得皮實(shí), 什么叫皮實(shí)？皮實(shí)的意思就是不脆弱，受得了委屈，扛得起壓力。我覺得皮實(shí)是一種很珍貴的能力，尤其對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說。我們不斷去鍛煉自己承受壓力的能力，抗擊打能力，久而久之，我們都會變成一個很強(qiáng)大的人。當(dāng)我們變得越來越皮實(shí)的時候，我們的內(nèi)心也會越來越強(qiáng)大。在創(chuàng)業(yè)的過程之中，我們希望我們能夠始終保持公司的發(fā)展速度超出我們的同行。那就意味著，我們要持續(xù)付出額外的努力。所以我覺得創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特別需要皮實(shí)的人，能夠扛得住巨大的生活和工作壓力，敢于為自己和團(tuán)隊(duì)未來遠(yuǎn)大的夢想付出高于他人幾倍的努力。
? ? ? 在超越這個問題上，我們希望我們都能夠去挑戰(zhàn)自己。如果你原來不夠樂觀，能夠讓自己變得更加樂觀；原來不夠皮實(shí)，能夠讓自己變得更加皮實(shí)。有了這些，我們才能超越客戶的期待，并幫助客戶實(shí)現(xiàn)價值。
?以上就是我們對海晶核心價值觀“誠信、創(chuàng)新、極致、超越”的理解和詮釋，也是海晶的人才理念。讓我們一起用智慧和努力去擁抱和改變世界，世界將因我們而不同，而海晶必將因你更精彩！
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